近日，安次法院成功审结26起因用人单位解除劳动合同引发的劳动争议系列案，切实维护了双方当事人的合法权益，取得了良好的社会效果。

2020年10月，原告某公司与26名被告签订了《兼职合同》，后因公司经营问题，该公司在工作群中通知各被告“自2022年6月起暂停一切工作”。原告认为，根据兼职（非全日制用工）协议中的规定，劳资双方均可随时解除劳动关系，且不用支付经济补偿金。后续该公司按标准为被告方发放了2至5月份的工资。但被告方认为，公司在工作群内下发的通知没有解除劳动合同的意思，并且违反合同约定，随即被告联合申请了劳动仲裁，仲裁结果为该公司应支付合同中规定剩余月份的工资。原告不服，遂诉至法院。

该系列案由我院党组成员、审判委员会专职委员任增军承办，在详细梳理案情后，立即安排法官助理蒋帅定下开庭时间，并告知双方当事人。因该系列案涉及民生问题，案件的处理结果关系着劳动者的合法权益以及该公司的发展，在进行了大量细致的案情分析后，法官与双方进行详细沟通，了解劳资双方诉求和心理预期。通过庭上与庭下集中高效的工作，劳资双方当庭达成一致意见，26件劳动合同争议案一次性全部审结。

为切实保障企业及劳动者合法权益法官判后第一时间为当事人出具了裁判文书。考虑到案件若进入执行阶段会增加当事人诉累，承办法官通过电话、面谈等方式对双方当事人进行回访，对该系列案件持续跟进，原被告双方均认可判决内容，并制定了履行方案，督促及时履行判决义务。

下一步，安次法院将继续坚持“司法为民、公正司法”工作理念，加大对涉劳动报酬等涉民生案件的审理力度，以实际行动践行司法为民宗旨，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，共同构建和谐的劳动关系，为法治化营商环境建设提供有力司法服务和保障。