各部门：

为巩固突出问题集中整治加强机关内部管理活动成果，进一步加强队伍建设，树立人民法院、人民法官良好形象，按照市中院相关要求，经党组研究决定，在全院范围内开展“懂礼貌、重礼仪、知礼数，学文化、讲文明、树形象”专项教育整治。现将具体要求通知如下：

专项教育整治为期一个月，从6月10开始至7月10日结束，共分为动员部署、学习教育、集中整治、建章立制四个阶段实施。

一、动员部署阶段（6月10-11日）

1、各部门负责人、员额法官在全院动员大会的基础上进行再动员，深刻理解把握开展专项教育整治的重要意义，解决好广大干警和其他工作人员存在的模糊思想认识，引导全体人员切实提高站位，增强参与专项教育整治的自觉性，打牢落实专项教育整治的思想基础。

2、办公室统一印制关于请广大市民对法院干警行为、礼仪规范予以监督的“倡议书”发至各部门、庭室和员额法官处，要求各部门将“倡议书”同其他法律文书一起向当事人送达，并在送达回证上列明。

二、学习教育阶段（6月12日-15日）

以部门为单位组织所属人员学习习近平总书记关于社会主义核心价值观的重要论述，学习中国传统礼仪文化知识，学习《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》，学习最高人民法院、省高级人民法院、市中级人民法院制定的人民法院司法礼仪规范等有关内容。

三、集中整治阶段（6月16日-30日）

集中整治包括两个方面的工作内容。

查摆问题：结合学习成果，端正思想认识，采取个人对照检查、广泛征求意见、谈心谈话交流等多种形式，深入查摆存在问题。主要做到“六查六看”：一查学习，看是否自觉学习中国优秀传统和现代礼仪文化知识，是否做到了知礼节、懂礼貌、尊礼数、讲文明，是否做到了真学真懂真会真用。二查着装服饰，看是否存在工作时间不着制服或正装、不同制式制服和制服与便装混穿，是否存在发型与法院工作人员身份不符、蓄胡须、涂柒彩甲、浓妆艳抹等，是否存在工作场合穿超短裙、吊带衣裙、背心、短裤、拖鞋及披衣、敞怀、卷裤腿等，是否在非执行公务时着制服出入宾馆、饭店等休闲娱乐场所。三查言谈举止，看在待人接物中是否语言文明、态度真诚、言语热情，是否存在态度冷淡、生硬傲慢、侮辱讥讽以及没有耐心倾听，是否存在在公共场合大声喧哗、吸烟或与他人勾肩搭背、挽臂、揽腰、嬉闹等行为，是否存在工作中萎靡不振、站无站相、座无座相等行为失当问题。四查纪律规矩，看是否存在纪律规矩意识淡薄，对礼仪、礼数明知故犯的问题；是否存在不遵守工作纪律和社会公德，不尊敬来宾、不尊从领导、不尊让同事和尊重群众，唯我独尊，凡事都要自己过得去，不管别人怎么想；是否存在执纪不严、管理不到位，领导干部对不讲规矩、不遵守纪律的人和事熟视无睹，听之任之，既不严格执纪，也不批评教育，管理失之于软、失之于宽的问题。五查自身要求，看对自身要求是否严格，精神状态是否饱满，工作态度是否端正，是否存在有令不行、有禁不止的问题，是否存在只重个人利益、不重集体利益的问题，是否存在只要组织照顾没有组织纪律的问题。六查自身形象，看自身形象是否符合法院工作人员的要求，领导干部是否做到了以上率下、以身作则，全体干警是否做到了立足岗位、尽责尽责，为人民法院良好形象做出了应有的努力。

整治整改：坚持边查摆问题、边整治整改，坚持问题导向，坚持领导带头，加大明察暗访、督导检查力度，从规范着装抓起，从突出问题改起，明确整改责任，区分整改任务，制定整改措施，坚持立行立改、明确时限整改和建章立制长期整治相结合，确保查摆出的问题全部得到有效整治整改，确保“懂礼貌、重礼仪、知礼数，学文化、讲文明、树形象”专项教育整治取得实实在在的成效。

四、建章立制，标本兼治

全院要在认真抓好问题查摆、集中整治整改的基础上，认真总结好的经验做法，建立健全解决突出问题加强内部管理长效机制，在做好治“标”的基础上制定出台治“本”的措施制度，形成长效机制，不断提升法院全体人员综合素质，加大个人修养锻炼，增强全体人员在岗敬业、尽职奉献，服务大局、服务群众的能力，不断提高队伍建设水平。

廊坊市安次区人民法院

2019年6月11日