近年来，以院长邢树奎为首的安次法院党组一班人始终以全面提高队伍素质为目标，以实现公正和效率为己任，以创建学习型法院为载体，大力施行人才强院战略，始终坚持把教育培训工作与审判工作放在同等重要位置来抓，采取多种方式强教育抓培训，取得了显著成效。我们的主要做法是：

    一、健全组织明确目标，确保培训取得实效。为保证教育培训工作抓出实效，我院成立了院长任组长、主抓队伍建设副院长任副组长的教育培训工作领导小组，同时制定了培训计划，计划要求以司法能力培训为重点，采取理论学习与实践探究相结合和走出去与请进来相结合的方式，每年对有审判资格的人员轮训一次。同时院党组还做出了对教育培训施行“三保障”的决定即“保障时间、保障人员、保障经费”， “三保障”决定的施行有力促进了全院教育培训工作的顺利开展。

    二、精心创建法官之家，营造浓厚学习氛围。为营造浓厚学习氛围，我院在经费紧张的情况下筹集资金数万元购置了千余册书籍，书籍内容涉及政治理论、法学理论、文史哲学等多学科多领域的知识，为进一步拓宽干警的理论视野和知识领域创造了条件。

    三、 积极建立培训联络，争取高层培训机会。为使更多干警能够接受更高层次的培训，我院主动与国家法官学院建立了培训联系，对国家法官学院举办的各类培训，凡是适合我院工作性质的，我院均安排相关人员参加。自2007年至今我院已经选送52名法官先后参加了国家法官学院举办的商事司法解释、刑事法律法规等6个班次的培训学习，参训法官先后听取了数十位知名专家、学者、法官的授课，极大的提升了对法律规定、法律精神和立法原意的理解水平，为实现办案的法律效果和社会效果的有机统一奠定了坚实基础。

    四、推行法官培训法官，贴近实践按需施教。为保证培训内容的针对性和实效性，我院遵循按需培训的理念，在采取选送法官走出去接受培训的同时还采取了本院法官培训本院法官的方式，积极推举院内那些理论功底扎实、实践工作出色的法官走上讲台，剖析司法实践中存在问题的原因，讲解成功案例的启发。与此同时我院还加大对这些法官的培训力度，选派他们到中国人民大学等高等学府对新法律法规、新司法解释和法学前沿问题及其他相关知识进行培训，以解决司法实践中信息迟滞的问题。

    五、点评文书研讨案例，互动交流整改提高。裁判文书质量不仅体现案件质量而且关系到司法权威，为此我院始终把文书点评作为办案工作的重中之重来抓，除定期对全院所有文书进行点评外，还将优秀裁判文书印发各庭室进行对照学习；与此同时我院还定期举办疑难案件研讨会，在对疑难问题进行共同探讨的同时交流办案经验，既促进了裁判标准的统一也为学习他人成功经验改进自身不足提供了平台。多层次多形式的教育培训工作使我院干警精神面貌焕然一新，干警的政治理论素养、法学理论修养、司法能力均得到了大幅提高，在全院上下形成了文明、向上、公正、高效、廉洁的良好氛围；各项工作均取得了可喜进步，先后摘取了全国青年文明号、省级文明单位、全省人民满意的好法院等多项桂冠，全院70%的集体和个人受到各级表彰，赢得了社会各界的信任和支持。