近日，我院荣获安次区2008年度创建文明行业“三杯”竞赛活动金杯。在“三杯”竞赛活动中，我院党组高度重视，成立了活动领导小组，制定了具体实施方案。通过业务培训、开展岗位练兵等多种方式提高审判水平，树立行业新风，提高服务质量，为建设“现代产业强区、生态文明新城”提供优质高效的法律服务和强有力的司法保障。

    一、提高思想认识，切实加强领导。为扎实开展好“三杯”活动，我院召开党组会、中层干部会和全院干警大会，进行部署和发动。对开展“三杯”活动文件进行了认真学习，并制定了我院《实施方案》，成立了工作领导小组。同时提出了将“三杯”活动与做好审判工作相结合、与开展作风建设相结合的工作思路，真正实现以此项活动推动审判工作上台阶，将司法为民落到实处。

    二、发挥审判职能，服务经济发展。我院充分发挥审判职能，刑事审判坚持“宽严相济”政策，坚持惩罚犯罪与保障人权相结合。在严厉惩治严重刑事犯罪分子的同时，对犯罪情节较轻、危害不大或未成年人犯依法予以从轻或减轻处罚。积极做好刑事附带民事案件、轻微刑事案件和刑事自诉案件的调解工作。同时，我院出台了《关于为优化金融生态环境、完善社会信用体系提供司法保障和法律服务的指导意见》、《关于服务企业生产经营保障经济平稳较快发展的若干意见》等制度，民商审判以服务龙河工业园区建设、防范金融风险、调处合同类商事案件、化解劳资纠纷及民生类纠纷等为重点，充分发挥驻龙河工业园巡回法庭的职能作用，为辖区经济平稳较快发展提供强有力的司法保障。所审结的案件实现了“四提高四降低”的目标。“四提高”即结案率明显提高，调解率明显提高，服判率明显提高，人民满意率明显提高；“四降低”即案件审结周期明显降低，发还改判率明显降低，申诉再审率明显降低，涉诉信访率明显降低。

    三、坚持以人为本，加强队伍建设。我院紧紧抓住队伍建设这一根本，严格落实我院《关于队伍建设工作若干问题的规定》、《关于严肃审判纪律的规定》、《中层干部引咎辞职的规定》等多项规章制度，使队伍管理有章可循。工作中，坚持“以人为本”的工作理念，通过形势教育、禁令教育、警示教育、定期家访、谈心、召开民主生活会等形式查找队伍思想中存在的问题，进行整改，进一步增强全院干警立足本职、服务大局、公正执法、司法为民的自觉性与主动性。此外，我院大力加强干警执业技能培训，全面提升法官的司法能力和水平。2008年以来，我院三次聘请有关专家为全体干警授课，先后派出20余名业务骨干到法官学院等院校学习培训。通过业务基础知识培训、庭审观摩、优秀裁判文书评比，集中执行现场观摩、法警安全技能演练、岗位能手评比等形式，全方位开展岗位大练兵，大大提高了干警的职业技能。行之有效的管理方法，使我院队伍焕发出勃勃生机，干警的精神风貌焕然一新，全心全意干工作，一心一意谋发展，尽心尽力保和谐已蔚然成风。