2008年以来，安次区法院认真落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的大局，结合审判工作实际，大力推进法院和谐文化建设，努力营造和谐、健康、向上的文化氛围，推动该院各项工作的开展，取得了显著的效果。

    开展读书活动，激发干警学习热情。安次区法院在年初向每名干警推荐下发了《细节决定成败》、《做事要讲规则》、《每天都要为自己加油》三本好书，要求每名干警要认真研读，书写读书笔记，撰写读后感，并于每季度末组织读书演讲，在全院营造良好的读书学习氛围。此项活动的开展激发广大干警学习的热情，增加服务大局、奉献社会的主动性。

    开展培训活动，提高干警的业务素质。今年以来，安次区法院在干警管理、作风建设、提高工作效率上下功夫，通过明确目标、健全制度、完善措施，注重加大对干警的培训力度，着力提高干警执行力。3月份以来，安次区法院由政治处分批次组织刑事、民商、行政、执行等业务骨干到法官学院等院校参加相关法律业务培训，学习培训以新颁布法律法规、法律适用为重点，进一步提高了干警的业务素质和执行能力。此外，我院还坚持请进来培训与走出去培训相结合的办法聘请知名专家授课，提高法官和其他工作人员的司法技能。

    实行人文关怀，调动干警的积极性。安次区法院在抓好队伍建设的同时，关心解决干警遇到的生活困难，从优待警，实行人文关怀，调动了大家的积极性。一是做到“六必谈”、“四必访”。“六必谈”即在干警思想发生变化时，领导谈话，进行正确引导；干警工作取得成绩时，领导谈话，给予鼓励勉励；干警遇到困难挫折时，领导谈话，帮助丢掉包袱；干警之间产生矛盾时，领导谈话，加以沟通疏导；干警家庭出现纠纷时，领导谈话，消除精神负担；干警违纪受到处理时，领导谈话，提醒警示诫勉。“四必访”即干警及配偶、父母、子女患病住院，领导必访，看望慰问；干警长期外出办案学习，领导必访，了解困难；干警遇到生活困难，领导必访，协助解决；干警遇有婚丧等大事，领导必访，协调料理。二是定期召开特殊群体座谈会。三八节组织女干警座谈会。五四青年节组织青年干警座谈会。重阳节组织离退休老干部座谈会。每季度召开一次临时工座谈会。每年召开一次即将离岗退休人员座谈会。三是定期进行慰问家访活动。每半年对干警家属进行一次走访，每半年向干警家属发出公开信，春节前对所有干警家庭进行走访慰问，对特殊困难干警家庭给予经济帮助。

    开展党团活动，鼓舞干警工作士气。为使党员工作与法官队伍建设和法院审判工作互相兼容，互相促进，全面调动党员法官干事创业的积极性，我院在五四前夕组织开展了“当优秀党员、创优秀法官”的岗位建功活动，形成了党员与党员、党员与干部、干部与干部之间“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。此外我院还利用每周五下午采用集中学习和自学相结合的方式，带领全体党员学习了解党的各项方针、政策，同时，党员干部定期以文字形式向支部汇报思想及学习情况，再由每个支部向院党组汇报一次活动情况。

    开展廉政教育活动，推进法院廉政文化建设。为确保公正、文明、廉洁、高效办理案件，安次区法院充分发挥“教育、惩处、监督、保护”的职能作用，集中组织观看《居安思危—苏共亡党的历史教训》《忏悔录》等教育专题片，教育党员干部筑牢立党为公、执政为民的服务理念，树立廉洁、务实、高效的法官形象，培树“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，切实加强干警思想教育，努力建设法院廉政文化，促进了廉洁司法、公正司法，为全区的改革、发展、稳定提供了强有力的司法保障。

    开展司法礼仪建设，树立法官良好形象。安次区法院为进一步提高法官职业素养，树立尊重和与当事人平等的意识，在全院开展了专门的司法礼仪教育，加强了对法官司法礼仪的考核力度，由政治处、纪检监察室每天对法官接待当事人、开庭、着装等进行检查，促使每位法官能以得体文雅的举止、朴实礼貌的言语，热情接待每一位当事人，树立人民法官良好的司法形象。